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岗位职责： 全面负责星光医美的人事行政工作，前期筹备期间主要工作如下： 1、搭建人事行政制度； 2、行政接待及前期事物管理； 3、各岗位人员招聘。 岗位要求： 1、人事行政管理工作3年以上； 2、有医疗美容方面人事行政工作经验者优先； 3、性格开朗、善于沟通。
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： 无责底薪2000/2500根...
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岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： 无责底薪2000/2500根据个人情况定...
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工作内容：1.根据公司的招聘计划，完成空缺职位的招聘;2.擅长对电商人员及营销人员的招聘;了解并熟悉开拓业务人员的招聘渠道;3.掌握多种开拓人才输送渠道，随时保障公司内部岗位人员需求;4.跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加入公司。岗位要求:1.具有招聘相关工作经验优先；2.能快速响应并招聘到位公司所需人才，结果导向思维强；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘软件和技巧。
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有1年以上相关工作经验； 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。
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任职资格： 1、年龄22-30周岁，大专以上学历，人力资源专业毕业，或有人力资源相关证书优先; 2、能适应电话营销的销售方式; 3、做事积极主动，工作有条理，善于思维，不拖沓; 4、具有良好的团队协作意识及客户服务意识，诚信待人。 工作职责： 1、通过电话、网络、微信、社群等工具进行宣传推广； 2、负责企业电话回访、产品营销、后期服务跟进，完成销售任务; 3、搜集开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 优先考虑的对象 1、有销售、客服类相关工作经验; 2、喜欢互联网但不迷恋抖音、网游等相关产品者; 3、有互联网、广告、媒体等相关行业从业工作经验。 福利待...
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任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力，具有自驱力。 岗位职责： 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ； 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等； 3、协助建立员工关系等。
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工作内容： 1、负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作； 2、组织各项招聘活动，多渠道开发招聘途径，优化招聘渠道和手段，完善招聘流程及体系； 3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求，做好人员定岗定编； 4、协助上级制订人事行政相关管理制度，监督实施并不断完善； 5、开展日常行政后勤管理工作，包括公司礼品采购、物料管理、固定资产维修及综合服务等； 6、协助上级完善员工手册、企业文化宣导及组织员工活动，了解各部门的工作状态，营造积极向上的文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，2年以上人事行政岗相关工作经验；能力强者可应聘主管岗； ...
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1、负责公司日常招聘工作； 2、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外，企业上下协调沟通工作； 3、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案； 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作； 5、负责公司的企业文化宣传工作； 6、负责公司会议的组织筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作； 7、配合公司领导交办的其他工作
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岗位要求: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 1、负责员工劳动合同的管理，合理有效的处理员工关系; 2、员工社保、公积金、商业险等相关福利的统筹管理; 3、定期进行薪酬调查，分析行业薪酬维度，适时对公司的薪酬水平做出调整建议; 4、负责制定培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析; 5、公司绩效评估考核的实施监督及实施结果分析总结; 6、公司公章的管理，规范用章流程，规避用章风险; 7、组织开展公司各类重大活动，如年会的统筹规划、外出旅游的行程安排等。 8、公司各类证件的管理，定期更新、年报、变更等; 9、上级领导交办的其他工作项。 ...
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任职资格： 1、年龄25-35周岁，高中以上学历; 2、能适应电话营销的销售方式; 3、做事积极主动，工作有条理，善于思维，不拖沓; 4、具有良好的团队协作意识及客户服务意识，诚信待人。 工作职责： 1、通过电话、网络、微信、社群等工具进行宣传推广； 2、负责企业电话回访、产品营销、后期服务跟进，完成销售任务; 3、搜集开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 优先考虑的对象 1、有销售、客服类相关工作经验; 2、喜欢互联网但不迷恋抖音、网游等相关产品者; 3、有互联网、广告、媒体等相关行业从业工作经验。 福利待遇： 底薪加提成，法定节假日正常放假。 ...
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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工作内容： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 5.负责定期更新公司网站招聘信息，维护公司招聘网站； 6、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7、部分领导安排或临时分派的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源类或相关专业； 3、善于沟通协调，责任心强，...
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互联网，电商，运营，客服，中控，主播。
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一、工作内容：1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作(如网招、微招等)。 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作; 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历，有相关工作经验优先; 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟...
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岗位职责： 1、负责公司邀约招聘工作，解决公司用人需求 2、负责公司人员入职登记 3、其他日常事务 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、有良好沟通能力 3、有一定学习能力，细心耐心责任心 岗位福利： 1、薪酬：底薪+绩效+奖金=3500—4700元 2、完善透明晋升渠道：人事专员-人事组长-人事主管 3、内部有完善的培训体制，有相关人力资源课程免费学习与考核 4、节日福利、生日福利、带薪年假... ... 5、工作环境轻松愉悦，欢迎面试参观！ 上班时间; 早上09:00-12:00 下午13:30-18:30，周日休息，节假日放假 期待你的加入！ 职位福利：创...
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1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
约 17 个岗位
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