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精通人力资源六大模块，具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识，操盘公司的管理运营。
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公司制度制定、完善、跟进 薪酬制度制定、完善、执行 公司文化建设
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工作内容：1.根据公司的招聘计划，完成空缺职位的招聘;2.擅长对电商人员及营销人员的招聘;了解并熟悉开拓业务人员的招聘渠道;3.掌握多种开拓人才输送渠道，随时保障公司内部岗位人员需求;4.跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加入公司。岗位要求:1.具有招聘相关工作经验优先；2.能快速响应并招聘到位公司所需人才，结果导向思维强；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘软件和技巧。
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有1年以上相关工作经验； 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。
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任职资格： 1、年龄22-30周岁，大专以上学历，人力资源专业毕业，或有人力资源相关证书优先; 2、能适应电话营销的销售方式; 3、做事积极主动，工作有条理，善于思维，不拖沓; 4、具有良好的团队协作意识及客户服务意识，诚信待人。 工作职责： 1、通过电话、网络、微信、社群等工具进行宣传推广； 2、负责企业电话回访、产品营销、后期服务跟进，完成销售任务; 3、搜集开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 优先考虑的对象 1、有销售、客服类相关工作经验; 2、喜欢互联网但不迷恋抖音、网游等相关产品者; 3、有互联网、广告、媒体等相关行业从业工作经验。 福利待...
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人力资源主管 工作职责: 1、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展; 2、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设: 3、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制; 4制定公司专业培训计划并实施，帮助员工做好职业生涯规划: 5、协助上级完成公司绩效KPI考核管理，人效管理; 6、做好公司人力资源成本预算及各类人力资源数据统计及分析; 7、薪资核算及发放 任职资格: 1、3年以上中大型企业人力资源管理工作经验优先考虑 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、大专以上学历; ...
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任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力，具有自驱力。 岗位职责： 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ； 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等； 3、协助建立员工关系等。
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6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
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招聘工作，人员入职培训，薪酬管理，人员管理，上班时间早上9-6点，中午休息1个小时，试用期3000元！
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1.28—38周岁，在制造业800人以上企业同等职位，3年以上工作经验。 2.对普工招聘、技术人员、管理人员招聘、面试有成功经验。 3.执行监督力强，数据分析能力强，懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强，人际关系能力强，员工关系处理能力强，能妥善应对解决各种员工关系事宜。
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人事工作: 1、负责起草和修改薪酬及绩效方案交总经理审核确认，并执行落地。 2、负责工厂各部门所需的人才招聘甄选工作，招聘达成率90%以上。 3、负责组织新员工岗前培训及相关培训计划的实施，并且培训完成率超过90%。 4、负责工资表制作及绩效考核，并负责公平公正公开的有效管理。 行政工作: 5、制定公司的基本行政管理制度，并执行行政日常管理工作。 6、为工厂所有部门提供必要的办公设施及后勤支持。负责办公耗材及办公用品等固定资产的调配及有效管理。 7、负责工厂食堂、保安、保洁等后勤及工厂安全等监督管理工作。 8、负责公司对外联络及工厂接待工作。 9、领导临时交办的一切工作任务...
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六大板块 从事过酒店行业者优先 乐观开朗 剩下***
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负责公司人员的工作岗位职责，薪资待遇。劳务合同管理系统，人员招聘以及人员培训。 上班时间8:30-12:00至 14:00-18:00 待遇：法定国家节假日放假，周日固定休息 固定公司团建。公司帮购买团意限。
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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一、工作内容：1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作(如网招、微招等)。 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作; 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历，有相关工作经验优先; 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟...
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岗位职责： 1、负责公司人才队伍建设、干部管理； 2、负责建立招聘渠道，开展招聘工作； 3、负责对基层党组织、党员和监察对象贯彻执行党的方针政策、国家法律法规、集团决议决定和规章制度情况的监督检查； 4、受理举报，并依法调查处理，做好案件整理、归档、移送、申诉、复核等工作； 5、协助党风廉政建设日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制情况，做好党风党纪和廉洁自律的教育、宣传、调研等工作； 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、35岁以下，中共党员，男女不限，身体健康； 2、本科及以上学历，初级及以上职称，管理类、经济类、法学类、思想政治类、能源动力类、机械类专业；...
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6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
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