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岗位职责： 全面负责星光医美的人事行政工作，前期筹备期间主要工作如下： 1、搭建人事行政制度； 2、行政接待及前期事物管理； 3、各岗位人员招聘。
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负责招聘，主要B0ss网招聘
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： 无责底薪2000/2500根...
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负责行政文件的收集、分发和归档工作，协调与其他部门的沟通和协作。 4. 协助处理员工的请假、考勤、差旅等行政事务。 5. 负责办公用品的采购和库存管理，保持办公环境的整洁和有序。 …… 具备一年以上办公室行政工作经验，熟悉行政文员相关工作流程。 3. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与各部门有效配合。
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协助管理团队进行行政支持和日常事务处理，为员工提供必要的协助和支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.
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岗位职责： 1、负责公司行政日常事务管理，制度及流程的制定监督； 2、主持员工会议、做好会议纪要、处理员工和各部门间各种工作； 3、完善企业文化、绩效考核、员工岗位职责监督实施； 4、负责月度、
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1、建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度。 …… ，2年以上行政管理工作经验 ◆工作态度：敬业、正直、高度的工作热情，良好的团队合作精神 ◆知识：熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相关的管理经验 ◆技能：有较强的沟通能力，抗压能力强；熟悉行政办公的全套工作程序
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8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归 档、各种通知的发布与传达等。
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工作内容： 1、负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作； 2、组织各项招聘活动，多渠道开发招聘途径，优化招聘渠道和手段，完善招聘流程及体系； 3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求，做好人员定岗定编； 4、协助上级制订人事行政相关管理制度，监督实施并不断完善； 5、开展日常行政后勤管理工作，包括公司礼品采购、物料管理、固定资产维修及综合服务等； 6、协助上级完善员工手册、企业文化宣导及组织员工活动，了解各部门的工作状态，营造积极向上的文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，2年以上人事行政岗相关工作经验；能力强者可应聘主管岗； ...
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行政工作: 5、制定公司的基本行政管理制度，并执行行政日常管理工作。 6、为工厂所有部门提供必要的办公设施及后勤支持。负责办公耗材及办公用品等固定资产的调配及有效管理。
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职位要求：获得医学影像专业证书 工作时间：行政班
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负责日常办公用品发放、登记管理，办公室设备管理； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 任职资格： 1、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程
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职位描述： 1、每月门店销售数据汇总及统计 2、人员招聘 3、薪资核算 4、货物配送、安装计划及安排 5、每月费用缴纳及报销 6、活动物料及安装用料登记等 7、年龄22-38岁,会基本电脑操作，会打字。 工作待遇 1.上班时间9:00-18:00 月休4天 自由调休。 2.享受带薪年假！带薪培训！团队活动：不定时进行团建，聚餐，郊游，生日会，年会等等。
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任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-45岁； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力
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任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-45岁； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力
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1、负责公司日常招聘工作； 2、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外，企业上下协调沟通工作； 3、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案； 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作
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岗位要求: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 1、负责员工劳动合同的管理，合理有效的处理员工关系; 2、员工社保、公积金、商业险等相关福利的统筹管理; 3、定期进行薪酬调查，分析行业薪酬维度，适时对公司的薪酬水平做出调整建议; 4、负责制定培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析; 5、公司绩效评估考核的实施监督及实施结果分析总结; 6、公司公章的管理，规范用章流程，规避用章风险; 7、组织开展公司各类重大活动，如年会的统筹规划、外出旅游的行程安排等。 8、公司各类证件的管理，定期更新、年报、变更等; 9、上级领导交办的其他工作项。 ...
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接听电话、记录信息，确保及时准确。 熟悉酒店前台系统操作于对客服务
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指导员工最佳的工作方法； 7、时常与顾客进行沟通，了解顾客意见及相关信息； 8、妥善处理顾客投诉和店员工作中所发生的的各种矛盾； 9、每天检查POS系统的使用情况，收银对账交接班情况； 10、监管店铺日常行政及业务工作
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负责公司大小事，协助团队完成工作，
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