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岗位职责： 1、具备日常管理，营运能力； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 3、具备战略，策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队： 4、有激励、沟通、协调团队领导能力
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一、工作内容 1、主要负责公司团队的组建，以招聘为主； 2、负责新入职员工的培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
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2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。
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2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。
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、归档； 3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络； 4、负责进行招聘沟通，并跟进招聘结果； 5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续； 6、负责处理部分员工关系
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岗位要求： 1、大专及以上学历，有1年以上相关工作经验； 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。
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人力资源主管 工作职责: 1、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展; 2、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设: 3、满足公司各部门招聘需求，
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岗位职责： 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ； 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等； 3、协助建立员工关系等。
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1、负责员工劳动合同的管理，合理有效的处理员工关系; 2、员工社保、公积金、商业险等相关福利的统筹管理; 3、定期进行薪酬调查，分析行业薪酬维度，适时对公司的薪酬水平做出调整建议; 4、负责制定培训计划
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2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
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4.沟通能力强，人际关系能力强，员工关系处理能力强，能妥善应对解决各种员工关系事宜。
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升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、负责公司行政工作，对接协调好各部门工作； 4、负责公司人员招聘工作； 5、建立、维护人事档案，管理员工档案，处理员工关系
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9、与厨师长协作负责对店面的各项营运费用、成本控制目标的实现进行严格监督和检查，确保经营； 10、与门店员工保持及时有效的沟通，协调员工关系，并做好上情准确下达、下情及时汇报。
约 13 个岗位
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