办公室主任

应聘要求

30~35岁 ，158cm以上， 大学本科， 3年以上相关工作经验，文秘专业优先

1、需要具有较高的组织、计划、协调、理解、判断力。

2、具有较强的创新能力，对外联络能力和对内协调能力。

3、能熟练操作电脑，熟练驾驶车辆。

4、有良好的职业道德，坚持原则，诚实可靠，品行端正。

5、洞察力强， 秉公办事， 要能保守秘密， 工作勤奋，忠于公司，开拓进取。

工作职责:在董事长和总经理的带领下全面负责董事长办公室的日常接待工作，努力做到全方位服务。

1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规

章制度。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。

3、建立并及时更新员工档案，统计年度/月度的人员异动，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职

等。

4、员工在试用期期间要进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩

效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

7、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水

平和业务技能。

8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归

档、各种通知的发布与传达等。