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岗位职责：负责客房部日常运营工作：团队管理、人员培训、成本管控、考勤排班、清洁卫生、计划卫生等工作； 行业经验：1年以上客房主管/领班工作经验，掌握电脑办公软件PMS酒管系统； 岗位福利：综合薪资3000+，购买社保。
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工作内容：负责广告公司的日常工作，含广告生产加工的日常订单，对接客户的广告设计制作要求，安排各板块员工的日常工作，负责外出安装的调配工作，有必要时需要带队安装。 要求：3-5年经验，熟悉广告公司的各种流程、熟悉供应商、熟悉合各种广告材料的应用，了解广告的各种安装工艺，能带团队，做到有条不紊的运行。
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工作认真，勤奋有责任心
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1.检验文件编制、检验所需检测设备的提报、现场质量问题调查处理和客户反馈的处理、数据统计分析；负责PPAP、APQP中质量部分的材料提供； 2.负责组织主管产品的质量问题讨论会议、编制下发会议纪要并落实会议决议完成情况
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按照主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务
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组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。 会做休闲裤，技术过硬，质量意识强，责任心强，推行9S管理。
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2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合楼面主管工作，服从主管或以上领导指挥
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认真对待工作，服从上级安排
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岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续，有主管会面试
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岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续，有主管会面试
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2、带薪年假5天（每满一年增加一天）、法定节假日出勤补贴、每月团建活动、节日福利、生日礼物、生日 带薪假1天、员工用餐折扣7折、新品首发品尝、岗位培训、绩效奖金； 【晋升机制】 员工-训练员-主管
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【晋升机制】 员工-训练员-主管-经理—店长—更高职位
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2、 带薪年假5天（每满一年增加一天）、法定节假日出勤补贴、每月团建活动、节日福利、生日礼物、生 日带薪假1天、员工用餐折扣7折、新品首发品尝、岗位培训、绩效奖金； 【晋升机制】 员工-训练员-主管
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工资待遇 3500--5000 升迁途径 主管——经理——店总——更高职位
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2、带薪年假5天（每满一年增加一天）、法定节假日出勤补贴、每月团建活动、节日福利、生日礼物、生日 带薪假1天、员工用餐折扣7折、新品首发品尝、岗位培训、绩效奖金； 【晋升机制】 员工-训练员-主管
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复核与物资的交接、验收、整理、堆放 2、核对物资的品种、数量、规格、等级等 3、按照凭照单上的内容拣选货物 4、按物资的运输方式、流向和收获地点将出库物资进行分类整理、通知运输部门提货 5、按时完成上级主管交办的其他任务
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2、带薪年假5天（每满一年增加一天）、法定节假日出勤补贴、每月团建活动、节日福利、生日礼物、生日 带薪假1天、员工用餐折扣7折、新品首发品尝、岗位培训、绩效奖金； 【晋升机制】 员工-训练员-主管
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负责前厅的日常管理工作与执行！
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3、负责员⼯及主管的招聘及保留。 4、负责维持损益表中可控制部分的各项⽬在预算之内。 5、负责店内全体管理组的发展计划。 6、完成餐厅管理组的排班表。 …… 7、主持主管会议。 8、确保员⼯福利计划正确执⾏。 9、执⾏LSM活动，然后并配合地区与全国性的促销活动在店内执⾏。
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工作职责: 1、制定所负责项目的年度销售计划与分阶段的销售计划，并根据执行情况进行策略调整，完成公司下达的各项销售任务指标； 2、协调内外部相关部门关系、利用内外部资源、共同执行营销推广方案； 3、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、达成销售业绩； 4、负责项目销售团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人力资源供给； 5、工作地点：兴业县。 任职资格: 1、5年以上销售工作经验，有带过销售团队的工作经验，无行业要求，有房地产，保险，汽车营销的优先； 2、具备丰富的销售技巧及现场销售经验，较强的市场分析及现场掌控能力； 3、有目标感和责任感，计划性与执行力强，具...
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