职位描述
工作内容：
1、主要独立负责对候选人邀约和安排面试，与部门沟通好新人入职安排，跟进人员入离职登记【重点】；
2、熟悉公司组织架构，规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司人才储备和开发工作；
3、协助制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
4、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、协助公司整体人力资源数据汇总、分析、上报；对公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
6、协调处理各种人事和劳资纠纷；
7、制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
8、熟悉公司业务模式和产品带新人培训与维护、薪酬与绩效、劳动关系；
9、协助公司其他人事、行政类工作；
任职要求：
1. 大专及以上学历，语言表达能力好，执行力强。人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的文档编写和处理能力；
4.有运营思维，有成长性思维，有面试官的潜质。
上班地点
工作地址：玉林得利广场3栋3号铺 查看上班路线
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