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1:底薪+提成，保底工资3000， 2..上班时间:跟商场班，每月4天休息 3.有带薪年假，节假日三薪， 4:公司定期给员工做培训，团队拓展户外活动，表现优秀者有.上升空间 要求: 1:男女不限
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1:底薪+提成+加班费+年终奖+其他奖励2..上班时间:跟商场班，每月4天休息3.有带薪年假，节假日三薪，年终奖 4:公司定期给员工做培训，团队拓展户外活动，表现优秀者有.上升空间要求: 1:男女不限
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职位：︎店长 地点：玉林 1：底薪+个人提成+店总提 2.上班时间：跟商场班，每月4天休息 3.有带薪年假，节假日三薪 4：公司定期给员工做培训，团队拓展户外活动，表现优秀者有上升空间 要求
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1:底薪+提成+加班费+年终奖+其他奖励2..上班时间:跟商场班，每月4天休息3.有带薪年假，节假日三薪，年终奖 4:公司定期给员工做培训，团队拓展户外活动，表现优秀者有.上升空间要求: 1:男女不限
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任职要求： 1、高中以上学历，年龄40岁以下，10年以上梭织后道主管经验； 2、擅长后道流程规划，对数据管控敏感 ； 3、对部门内工作安排有精益生产理念； 4、有6s，流程控制，风险预防，培训引导的工作经验
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合理安排车间各项工作进度； 2、本车间生产计划、质量指标的分解和实施，产品生产过程中质量控制，品质的稳定和提高； 3、车间各班组的生产管理，监督、检查各班组、各工序的生产进度和计划； 4、生产员工的管理、教育、培训
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接受公司培训快速熟悉并掌握相关业务流程（前期会安排到浙江总部培训3-4个月左右） 培养方向：裁剪、车缝、品质、后道生产车间组长、主管方向。
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服装生产，会使用缝纫机，车过牛仔裤、休闲裤、手袋等 生手可培训
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3.执行监督力强，数据分析能力强，懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强，人际关系能力强，员工关系处理能力强，能妥善应对解决各种员工关系事宜。
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4、店面团队建设，指导、培训、发展下属。 5、贯彻执行公司规章制度，组织带领下属完成经营指标。
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4、店面团队建设，指导、培训、发展下属。 5、贯彻执行公司规章制度，组织带领下属完成经营指标。
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4、店面团队建设，指导、培训、发展下属。 5、贯彻执行公司规章制度，组织带领下属完成经营指标。
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1、培训项目的实施与追踪 ，并持续改善。 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、完善员工的个人培训档案。 …… 4、负责分析培训反馈、评估效果，提出合理化建议，跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 5、做好餐厅各级人员的岗位技能培训及管理技能培训
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4、店面团队建设，指导、培训、发展下属。 5、贯彻执行公司规章制度，组织带领下属完成经营指标。
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1、培训项目的实施与追踪 ，并持续改善。 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、完善员工的个人培训档案。 …… 4、负责分析培训反馈、评估效果，提出合理化建议，跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 5、做好餐厅各级人员的岗位技能培训及管理技能培训
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1、培训项目的实施与追踪 ，并持续改善。 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、完善员工的个人培训档案。 …… 4、负责分析培训反馈、评估效果，提出合理化建议，跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 5、做好餐厅各级人员的岗位技能培训及管理技能培训。
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1、培训项目的实施与追踪 ，并持续改善。 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、完善员工的个人培训档案。 …… 4、负责分析培训反馈、评估效果，提出合理化建议，跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 5、做好餐厅各级人员的岗位技能培训及管理技能培训。
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招聘18岁-52岁熟练车工，新手可免费培训年龄要求18岁-35岁（培训期间开始领工资）。 公司购买五险，工资计件，月工资有3500元-6000元。每周星期天固定休息，法定节假日休息。
约 18 个岗位
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