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精通人力资源六大模块，具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识，操盘公司的管理运营。
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1.自检仪容仪表，保持精神饱满; 了解当餐预订情况及特殊要求； 2.检查本区服务员的仪容仪表及出勤情况； 3.将当日的订餐预订情况并向本区员工传达并布置工作，合理分工调配人力； 4.带领本区员工做好开餐前的各项准备工作 …… 以及早到客人的茶水娱乐服务提供情况;落实执行客人的预订特殊要求；6.做好餐前接待工作和迎客氛围，确保无客投诉； 7.负责本区客人用餐情况，及时解决出现的问题和客诉;并及时将问题反馈给部门经理，如遇重大问题，必须等经理来处理
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资源管理主管经理。。。。。。。
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3、参与营销部门的招聘、培训工作，为营销部门提供充足的人力支持和人才保障。 4、负责客户日常沟通、接收订单，订单包括产品出货等事宜，熟悉出货流程，注重客户要求细节。 …… 5、根据销售部经理要求做好各项文书工作，协助经理召开会议、安排见面、协助组织活动，传递与上级、下属的文件！
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岗位职责：负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；员工招聘管理体系的完善和执行；建立区域人才库，做好人才的储备和选拔。 岗位福利：待遇：5000-8000元/月
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6、编制所属员工班次，合理安排人力，提高工作效率。 7、负责培训服务员业务技能，对因违反纪律或因清洁卫生引起客人投诉的员工给予处罚，并填写过失单，报送经理。
约 6 个岗位
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