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1、大专及以上学历 2、一年以上人力行政经验，人事行政一手抓 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、擅长office等各类办公软件的运用，熟悉电脑操作
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、有快消品行业的人事工作经验优先考虑
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行政管理人力资源管理办公环境管理会议管理
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三、任职要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
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岗位职责： 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、有良好的沟通能力，有一定文笔功底,人力资源管理专业优先。
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任职要求： 全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先。1年以上人力资源相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可。
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精通人力资源管理和招聘系统，有实际操作经验1年以上 4. 具有丰富的职位甄选及面试经验； 5. 能够承受较大的工作压力，能够按时完成工作任务； 6. 拥有较强的执行力、抗压能力和学习能力。
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资源管理主管经理。。。。。。。
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协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程； 3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等工作； 4. 组织和协调公司内部培训、外部培训和员工活动； 5. …… 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规； 3.
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2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。 …… 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘 …… 、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 任职要求: 1.大专及以上学历，要求从事人事管理2年以上工作经验，有同行业经验者优先录取 2.熟系人力资源管理，擅长招聘，能独立面试培训员工
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1.酒店门店运营管理 2.市场营销与公共关系 3.财产与资产管理 4.人力资源管理 5.服务质量管理 6.安全与消防 7.工程设备管理 8.品牌管理
约 11 个岗位
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