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一、工作内容 1、主要负责公司团队的组建，以招聘为主； 2、负责新入职员工的培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
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人事行政实习生 招一位，接受无经验 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： ...
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、有快消品行业的人事工作经验优先考虑
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互联网，电商，运营，客服，中控，主播。
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： 无责底薪2000/2500根...
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岗位职责：1.负责销售部门内部培训的授课工作 2.切实落实本公司的专业技术培训工作 3.切实掌握公司内部培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作 4.收集和分析重大技术案列，及时传达，及时学习 5.协助公司开展培训的其他相关工作 6.厂家相关培训的专训工作
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1.负责公司人员岗位招聘 2.抗压能力强
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1.负责按照公司需求招聘人员 2.负责邀约跟进到店
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培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 …… 三、任职要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
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岗位职责： 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、有良好的沟通能力，有一定文笔功底,人力资源管理专业优先。
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人事行政专员 招聘人数：1人 薪资待遇：2500-3000元/月 条件要求：年龄22-35岁，熟悉人力资源六大模块，精通2-3个模块内容。 …… 1年以上人力资源相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可。 …… 了解国家各项劳动人事法规政策；具有良好学习习惯与学习能力 3-工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4-能思维逻辑清晰表达，沟通领悟能力强 岗位职责： 1、负责人员招聘管理工作与人力资源开发
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精通人力资源六大模块，具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识，操盘公司的管理运营。
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工作时间：9：00-12：00 14：00-18：00 工作地点：玉州区、博白县、陆川县，就近选择工作地点 月休6天 工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、了解房地产行业，有人事经验； 3、具备良好的书面表达能力、沟通能力一集服务意识，性格开朗活泼； 4、熟练使用办公软...
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工作内容: 1.完善公司各项人事管理规章制度并监督实施; 2.根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作; 3.对新员工进行岗前培训并办理人事各类手续; 4.员工考勤、出勤统计和工资报表编制; 5.认真贯彻执行公司安排的工作，保质保量按期完成; 任职资格: 1.专科以上学历，2年人事管理经验; 2.熟悉国家劳动法律法规; 3.能自主开展工作，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调 能力; 4.熟练使用OFFICE办公软件及办公设备; 5.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作时间:上午9:00-12:00 下午13:00-18:00，国...
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1.负责公司招聘人员 2.热爱人力资源行业，有较强的责任心； 2. 具备良好的沟通和协调能力，及敏锐的市场洞察力； 3. 精通人力资源管理和招聘系统，有实际操作经验1年以上 4.
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1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规 章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。
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下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料； 5、了解法律法规：了解相关法律与法规（如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等），为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手； 6、制定人力资源战略并完善结构 …… ：根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 7、协助总经理处理日常事务：协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通； 8、协助总经理收集信息：协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息
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工作内容：每日在办公室进行各大招聘软件线招聘，抖音快手小红书等发布视频引流招人，偶尔线下团队一起下各镇发放招聘宣传单。 任职要求：心态开朗乐观积极向上，会基础的电脑操作，年龄要求20-28岁，做过相关人事招聘工作者优先考虑。 薪资待遇：有责底薪2000，综合底薪4000+，能力优秀者每月可高达1W不等，凭本事吃饭，非常适合心中有火，不甘平庸的年轻人，想改变自己大可来挑战试试。
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职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人事工作经验1年以上优先； 2、有良好的沟通协调能力，抗压能力，有自信心及责任心； 3、熟练使用办公软件，具备基本的礼仪意识； 4、有较强的沟通能力和亲和力
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岗位职责： 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 …… 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。 …… 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 …… 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
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