-
1.负责公司招聘人员 2.热爱人力资源行业，有较强的责任心； 2. 具备良好的沟通和协调能力，及敏锐的市场洞察力； 3. 精通人力资源管理和招聘系统，有实际操作经验1年以上 4.
-
1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规 章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。
-
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力，具有自驱力。
-
下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料； 5、了解法律法规：了解相关法律与法规（如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等），为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手； 6、制定人力资源战略并完善结构 …… ：根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 7、协助总经理处理日常事务：协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通； 8、协助总经理收集信息：协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息
-
资源管理主管经理。。。。。。。
-
工作内容：每日在办公室进行各大招聘软件线招聘，抖音快手小红书等发布视频引流招人，偶尔线下团队一起下各镇发放招聘宣传单。 任职要求：心态开朗乐观积极向上，会基础的电脑操作，年龄要求20-28岁，做过相关人事招聘工作者优先考虑。 薪资待遇：有责底薪2000，综合底薪4000+，能力优秀者每月可高达1W不等，凭本事吃饭，非常适合心中有火，不甘平庸的年轻人，想改变自己大可来挑战试试。
-
职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人事工作经验1年以上优先； 2、有良好的沟通协调能力，抗压能力，有自信心及责任心； 3、熟练使用办公软件，具备基本的礼仪意识； 4、有较强的沟通能力和亲和力
-
岗位职责： 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 …… 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。 …… 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 …… 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
-
工作内容: 1、日常办公室工作; 2、负责公司日常行政管理和人事招聘; 3、负责公司日常文件撰写; 4、完成公司领导临时交办的工作。 任职要求: 1、应届生 2、懂简单的公文写作，需要有一定语言文字组织能力; 3、会办公软件（wps） 4、性格开朗，主动热情大方。 5、上班时间：8-17：30分（午休一个半小时） 上班地址：马路圩附近 导航广西群创机械制造有限公司即可到达
-
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
-
行政管理，人才招聘和培训，团队文化的建设等
-
加分项 有以下行业经验：机械设备/机电/重工·人力资源服务·汽车零部件
-
负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化； 3. …… 协助公司领导制定人力资源规划，为公司发展提供人力资源支持； 5. 参与公司绩效考核、薪酬福利体系设计等工作，为公司提供人力资源决策支持。 任职要求： 1. …… 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件优先考虑。 以上是人事行政经理的岗位职责和任职要求，希望符合条件的人才能够加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
