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店长岗位职责： 1.店务管理：负责店内服务员的招聘、培训和管理，确保服务品质优秀，客人满意； 2.店面卫生管理：负责店面设施的整体保持和管理，且要保持店内卫生清洁，环境整洁有序； 3.销售目标管理 …… ：负责制定销售目标并确保达标或超标，同时要监督员工销售业绩，促进业绩的提升； 4.店内物品管理：负责店内物品购买和管理，如原料、水果和日常用品等，以确保所需供应合理、有限且时刻保有合理储存； 5.市场推广 …… 2.拥有创业精神和管理能力，理解团队的概念并能够带领团队一起工作； 3.卓越的人际沟通和问题解决能力，在与员工、客人和上级沟通时均表现的令人放心； 4.具有强烈责任感和目标驱动精神，注重店铺细节管理
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岗位职责 1、统筹制定每月的业绩计划和任务分配工作 2、带领员工认真做好服务工作并亲自参与工作 3、做好每天的台账，合理分配员工休息 4、对餐台上菜速度及时了解并催促后厨上菜 5、做好员工考勤，培训新员工 …… 6、耐心服务客人，为客人解答遇到的问题，遇事不与客人计较 7、需要有良好的服务态度 任职资格 1、初中及以上文化程度，形象气质佳 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能 3、
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岗位职责 1、统筹制定每月的业绩计划和任务分配工作 2、带领员工认真做好服务工作并亲自参与工作 3、做好每天的台账，合理分配员工休息 4、对餐台上菜速度及时了解并催促后厨上菜 5、做好员工考勤，培训新员工 …… 6、耐心服务客人，为客人解答遇到的问题，遇事不与客人计较 7、需要有良好的服务态度 任职资格 1、初中及以上文化程度，形象气质佳 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能 3、
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岗位职责： 行政方面： 1、负责管理和规划公司的行政事务、后勤服务保障，包括但不仅限于办公环境管理、行政支出预算计划等。 …… 2、负责公司公文管理，包括文件审核、归档和管理，以及公司公文管理，印章、证照的使用和保管； 3、负责公司资质申报、对外宣传、政企关系维护等工作； 4、负责建立及完善行政相关规章制度及工作流程，协调内部各部门之间沟通与合作 …… 2、负责公司绩效管理及各项薪酬管理日常工作。 3、及时维护完善公司人事相关档案。 4、组织员工各类培训活动、团建活动等。
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此岗位接受储备店长 岗位职责： 1、全面负责店面的运营和管理工作； 2、制定和完成店面的经营指标； 3、负责店内员工管理、培训及日常工作安排； 4、负责店内卫生、食品安全及其他社会关系的管理及处理 …… ； 5、负责店内客诉及突发事件的处理； 岗位要求： 1、2年以上等职管理工作经验，有火锅店运营相关等职工作经验、新店筹备及全面规划管理能力的优先考虑； 2、具有亲和力，能独立处理店内各项事务；
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负责门店的日常管理和运营，确保门店的正常运营和销售业绩的达成； 2. 管理门店的员工，包括招聘、培训、考核和激励等； 3. 制定门店的销售计划和促销活动，并负责执行和监控； 4. …… 负责门店的库存管理和进货计划，确保库存充足； 5. 负责门店的客户服务和投诉处理，提高客户满意度； 6. 负责门店的财务管理和报表制作，确保门店的财务状况良好。 任职要求： 1. …… 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理团队； 3. 具备较强的市场营销和销售能力，能够制定有效的销售计划和促销活动； 4. 具备较强的财务管理能力，能够熟练操作财务软件和制作报表； 5.
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪
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负责对楼面员工进行管理，制定相关的操作规程与标准服务程序，并依照规程对员工进行培训，提高员工的专业水平； 服从管理安排，乐于帮助他人，能够带动团队协同开展工作； 热爱餐饮行业，有服务意识，有团队意识
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1、主导所有收银的管理、培训工作，负责收银管理制度更新。 2、主导项目日常款项收取工作，完成销售回款工作。
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训 …… 、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 …… 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 …… ； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、
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懂炒锅 辅助厨房日常管理 新员工培训 配合工作安排
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1.Amazon亚马逊的日常管理，主要工作内容:模拟真实用户浏览商品，选购产品，物流到后做好评论。 …… 完成公司规定的销售目标和各项指标要求，保证单量和利润最大化.公司负责培训 2.吃苦耐劳，具有优秀的团队合作精神，工作认真负责，有较强的学习能力，对跨境电子商务行业富有激情。
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、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督导服务员认真落实部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 8、做好班组员工考勤、培训工作 …… 任职资格： 1、初中以上文化程度，形象气质佳； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能
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职位要求： 1.高中及以上学历，征信没问题 2、负责艺人管理，及通告和活动的安排 3、对公司即将合作的艺人的国内市场进行调查，并做出最准确评估与分析； 4. …… 职位要求:需参加全国演艺经纪人考证，无经验也可（公司负责培训），能胜任长期出差（包括出国），且无家庭负担。
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1、完善各项招商制度、运作规范和流程等招商体系并持续优化，建立培训招商团队； 2、负责项目整体招商及多种创收（多经点位、租金等）工作开展； 3、根据项目整体规划定位收集目标客户信息，了解客户需求； …… 随时掌握市场变化，对项目规划布局及租金政策等及时提出可行性建议 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，具有3年以上大型购物中心、大型商业地产或商业街成功招商经验，同岗位2年以上工作经验； 2、有管理综合体运营成本和收益的成功经验
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负责店内各项工作表的填写与分析工作，对店内员工的考核评价； 4、合理控制店内的各项营业费用，降低营业成本； 5、负责门店内的安全问题及设备维护保养问题； 6、合理安排员工的工作岗位，时常对员工进行培训 …… 任职资格： 1、40岁以下，高中及以上学历； 2、有2年以上管理工作经验； 3、熟悉门店经营方式、服务标准；对产品品质，服务质量有较强的管控能力，对员工培训有一定的经验； 4、高度的工作热情，优秀的团队合作精神
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负责店内产品的清点和管理，确保库存和销售记录的准确性。 4. 维护店内营销活动的宣传和开展，提高店内销售业绩。 5. 积极参与培训和技能提升，提高个人素养和服务质量。 任职要求： 1.
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负责店面管理与运营，人员招聘与培训，组织参与商场内活动！
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上司完成店面各类管理报表的填写工作及店面形象的维护，服从公司及门门店领导安排; 任职要求: 1.年龄25- -38岁，高中同等或以上学历，有店面导购、营业员等工作经验; 2.有强烈的赚钱欲望，沟通能力强 …… 人才培养:入职培训、认证培训、管理提升培训、换岗综合能力提升等; 工作时间: 8:00~18:00 职位招聘12-19人
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：1、有C1驾驶证；大专以上学历，管理类专业，至少有3年以上在生产型企业任职人事或行政经理工作经历者优先。 …… 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
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