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人事行政实习生 招一位，接受无经验 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： ...
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人事专员 岗位职责： 1、开展招聘配置工作，负责制订招聘计划并达成招聘目标（招聘渠道更新维护，简历筛选、人员面试安排等）； 2、深入业务，协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行； 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理（入转调离）、档案归纳及花名册管理，； 4、负责办公软件管理，日常考勤和休假、基础行政工作； 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块； 3、性格开朗外向，会玩有趣、亲和力强，执行力强； 4、工作细心，善于解决问题，具有团队合作精神。 人事行政岗实习生： 无责底薪2000/2500根...
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负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，新人培训，工作引导等 工作时间9:00-18:00 月休四天
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1.人事日常工作:负责公司各项规章制度、公司文化、组织架构、绩效考核、薪酬体系和员工岗位职责的编制并监督实施。负责人力资源分析。负责员工绩效考核的收集、整理和汇总。 …… 2.行政日常工作:负责员工食堂管理。负责车辆管理。负责办公文具用品、各类章、各类证件和物品的采购和管理。负责公司环境卫生和安全管理。负责公司固定资产管理。负责 办公室日常管理。
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1.有两年工作经验以上 2.熟悉各类招聘渠道
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人事行政专员 招聘人数：1人 薪资待遇：2500-3000元/月 条件要求：年龄22-35岁，熟悉人力资源六大模块，精通2-3个模块内容。 任职要求： 全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先。1年以上人力资源相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可。 1-具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识 2-了解国家各项劳动人事法规政策；具有良好学习习惯与学习能力 3-工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4-能思维逻辑清晰表达，沟通领悟能力强 岗位职责： 1、负责人员招聘管理工作与人力资源开发（档案管理、人办规划、人...
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岗位职责：： l、在分院领导领导下，负责医院的行政管理工作，包括工商证件管理、费用管理、宿舍管理、安全、节能、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作。 …… 职位要求： 1.大专以上学历，男女不限，年龄30岁以上，1年及以上医美、医疗、口腔门诊等行政人事管理经验者优先； 2.善于与客户建立良好关系，有较强的客户沟通能力、说服能力及客户谈判技巧； 3.性格外向
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1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规 章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。 …… 8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归 档、各种通知的发布与传达等。
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4、制定公司的基本行政管理制度，并执行行政日常管理工作。 5、为工厂所有部门提供必要的办公设施及后勤支持。负责办公耗材及办公用品等固定资产的调配及有效管理。 …… 2、有1年以上相关行政、人事和招聘的经验，想往人事行政方面长期发展。 3、积极上进，热情开朗，形象好，沟通能力强、抗压力强。 三、薪酬福利： 1、薪酬：***。
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1.28—38周岁，在制造业800人以上企业同等职位，3年以上工作经验。 2.对普工招聘、技术人员、管理人员招聘、面试有成功经验。 3.执行监督力强，数据分析能力强，懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强，人际关系能力强，员工关系处理能力强，能妥善应对解决各种员工关系事宜。
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岗位职责： 1. 负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程； 3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等工作； 4. 组织和协调公司内部培训、外部培训和员工活动； 5. 协助上级领导完成其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规； 3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调； 4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力； 5. 熟练掌握Offi...
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负责招聘，主要B0ss网招聘
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主要负责车辆出车及管理，人员招聘
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任职要求：心态开朗乐观积极向上，会基础的电脑操作，年龄要求20-28岁，做过相关人事招聘工作者优先考虑。
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职位描述： 1、每月门店销售数据汇总及统计 2、人员招聘 3、薪资核算 4、货物配送、安装计划及安排 5、每月费用缴纳及报销 6、活动物料及安装用料登记等 7、年龄22-38岁,会基本电脑操作，会打字。 工作待遇 1.上班时间9:00-18:00 月休4天 自由调休。 2.享受带薪年假！带薪培训！团队活动：不定时进行团建，聚餐，郊游，生日会，年会等等。
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6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历 …… 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历
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岗位职责： 人事行政经理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化； 3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等工作； 4. 协助公司领导制定人力资源规划，为公司发展提供人力资源支持； 5. 参与公司绩效考核、薪酬福利体系设计等工作，为公司提供人力资源决策支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和制度； 3. ...
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