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新能源从业经验新媒体/网销经验线索管理经验 岗位描述 主要负责整个线索端业务的管理与监控，分析总结。 …… 岗位职责 1.统筹新媒体/DCC团队工作的正常运营； 2.团队职能职责制定与划分； 3.绩效考核制度制定与拉动； 4.传递厂商月度工作安排； 5.产品政策及产品活动培训； 6.短视频及直播内容和方向赋能
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新能源从业经验新媒体/网销经验线索管理经验 岗位描述 主要负责整个线索端业务的管理与监控，分析总结。 …… 岗位职责 1.统筹新媒体/DCC团队工作的正常运营； 2.团队职能职责制定与划分； 3.绩效考核制度制定与拉动； 4.传递厂商月度工作安排； 5.产品政策及产品活动培训； 6.短视频及直播内容和方向赋能
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岗位描述： 1、年龄18-35岁，学历不限； 2、形像气质佳、踏实肯干，做事认真负责； 3、服从领导管理，为人友好和善，有团队精神； 4、工资+补贴+其他奖金,综合月收入2600-3500元不等 …… ； 5、公司提供员工餐； 6、完善的员工福利制度，定期举办员工活动； 7、公司拥有完善的培训及晋升制度，为每一位员工提供晋升空间（服务员-训练员-员工组长-副理-店长）。
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直播电商总监是一个负责全面管理和运营直播电商业务的高级管理人员。 直播电商总监的主要职责包括： 1. …… 负责搭建和管理直播团队，包括人员招聘、培训和考核等。 3. 负责与供应商、物流、支付等相关业务伙伴的沟通和协调，以确保直播电商业务的顺畅进行。 4.
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负责食品加工厂的质量控制和食品安全工作，包括制定产品质量标准、进行员工培训、对原材料和成品进行检验等。 3. 负责食品加工厂的设备维护和管理工作，包括制定设备保养计划、进行设备维修和保养等。 …… 负责食品加工厂的采购和供应链管理工作，包括供应商选择、采购计划制定、库存管理等。 6. 负责食品加工厂的环境保护和职业健康安全管理工作，包括制定环保和职业健康安全管理制度、进行现场检查和监督等。 …… 8.负责产品的研发和旧产品打升级 总的来说，食品加工厂主管需要具备丰富的生产管理、质量管理、设备管理、成本管理、采购管理等方面的知识和技能，同时需要具备出色的领导和管理能力，能够带领团队完成各项任务。
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负责员工招聘、入职、培训、调岗、转正、晋升、离职、考勤的办理。负责人员的管理，监督规章制度的实施。负责处理员工间、各部门间、员工与公司间的各种矛盾。 2.行政日常工作:负责员工食堂管理。 …… 负责车辆管理。负责办公文具用品、各类章、各类证件和物品的采购和管理。负责公司环境卫生和安全管理。负责公司固定资产管理。负责 办公室日常管理。负责员工档案资料和公司重要资料管理。 …… 负责公司的房租、水电费、话费、电梯费管理。负责更新员工通讯录和电器维护维修。负责年会、员工聚餐、员工生日派对、外出 活动等的组织安排。 3.党务工作:负责员工的入党手续办理。 …… 行政管理人力资源管理办公环境管理会议管理
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪
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管理目标： 参与公司运营中心策划组团队组建，与抖音本地生活客户/BD组同事沟通开展文案、脚本创作工作； 岗位要求： 1、具备责任意识； 2、具备一定商务沟通能力； 3、具备3年以上互联网创剪拍经验 …… 工作内容： 1、结合公司的全年任务指标，100%完成公司下达的年度/月度任务； 2、参加本中心周会、月会、季度、半年、一年会议，及时汇报、跟进和解决存在的问题； 3、时刻关注客户发展，数据分析管理客户动态 …… ； 4、结合公司全年的任务指标，及时完成策划组工作； 5、检查、督促各岗位工作绩效及工作进度； 6、配合好公司运营中心的培训机制； 7、加强团队精神的建设，形成积极向上、不畏困难、团结互助、你争我赶的团队气氛 …… 工作技能： 1、具备一定的组织、培训及团队管理能力； 2、善于沟通，具备良好的跨部门协作能力和客户服务意识； 3、精通新媒体文案、脚本创作，了解拍摄、剪辑工作； 4、熟悉word、Excel软件的操作
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负责对楼面员工进行管理，制定相关的操作规程与标准服务程序，并依照规程对员工进行培训，提高员工的专业水平； 服从管理安排，乐于帮助他人，能够带动团队协同开展工作； 热爱餐饮行业，有服务意识，有团队意识
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1、主导所有收银的管理、培训工作，负责收银管理制度更新。 2、主导项目日常款项收取工作，完成销售回款工作。
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训 …… 、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 …… 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 …… ； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、
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工作内容: 1、负责公司产品，应用项目的的工程实施工作,包括方案制定、进度跟踪、前期勘查、现场安装调试、验收培训等工作,确保项目顺利实施,保证公司产品正常投用和稳定运行。 …… 任职要求: 1、有IT行业软件开发,懂智能硬件，懂计算网络，工程设备网络监控，集成项目智能安装工程类,等相关专业,经验丰富者学历可适当放宽; 2、有3年以上IT软件开发工作管理开发产品经理优选 …… 3、熟悉IT软件开发项目实施全过程管理 4、有较强的逻辑思维能力、文字综合能力和口头表达能力。
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工作职责： 负责公司新媒体平台（包括但不限于抖音、微信、小红书等）的日常运营管理，制定并执行社交媒体运营策略。 …… 管理社交媒体账号，回复用户评论和私信，与用户建立良好的互动关系。 分析社交媒体数据，监测运营效果，提供数据驱动的决策支持和优化方案。 跟踪行业动态和竞争对手，及时调整运营策略和创新方式。 …… 提供良好的职业发展空间和培训机会。
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岗位要求: 大专以上学历.不限专业 1.有 3年以上品牌连锁门店管理同等岗位工作经历. 2.具有成熟的经营理念.能够制定切实可行的经营计划.具备较强的市场开发能力, 3.具有较强的服务意识.耐心细致 …… .处事周全, 4.具备较强的市场分析.推广能力和良好的人际沟通能力及执行力, 5.有良好的团队意识.能够培训并带领团队.完成上级交给的任务, 6.较强的事业心及责任感.良好的敬业精神.勇于创新开拓 …… 有较强的沟通能力.应变能力和组织协调能力, 福利待遇: 1.薪酬待遇=岗位薪资+绩效工资+扶持奖励+项目奖励+员工配股≥150000 2.丰富的福利=奖励五险+商业保险+带薪年假+生育礼金+向心力活动 3.培训福利 …… :员工可享受免费专业的入职培训.业务培训.管理培训等
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4、负责酒店客房的布草管理、仓库管理、小商品管理，保证库存环境的整洁及账实相符。 5、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。
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根据店铺产品属性，自主设计店内的各种营销活 动4、协调客服、美工等岗位之间的工作，并跟进执 行细节； 5、淘宝热销类目及产品分析，为公司采购和选择网 销产品提供市场依据； 6、定期组织客服人员技能培训及考核评分 …… ； 7、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广 效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给 出切实可行的改进方案； 8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管 理、顾客管理； 9
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4.培训新员工，并对其考核。 5.了解市场动向 有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业和利润的完成。 6.现场管理中，营业员进行动态管理。 7.处理客户的重要投诉。
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负责餐厅的财产管理工作，包括员工培训和设备维护保养。 监督完成餐厅的日常工作，包括推销策略、服务规范和程序的实施。 热情待客、态度谦和，加强现场管理，确保营业时间内服务质量。
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管理酒店客房部门的整体工作，确保客房部门顺畅运营。 2. 协调客房部门的各项工作，例如客房清洁、客房维修、客房服务等。 3. 确保服务质量，满足客人的需求和期望。 4. …… 管理和监督客房部门员工的工作，包括招聘、培训、考核以及管理员工的日常工作。 5. 协调客房部门与其他部门的合作，例如餐厅、前台、行政部门等，确保整个酒店的协同运作。
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岗位职责： 1、确定销售部门目标体系和销售配额； 2、制定销售计划和销售预算； 3、负责销售渠道和客户的管理； 4、组建销售队伍，培训销售人员； 5、评估销售业绩，建设销售团队。
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